一道道人事任命从王世子不带丝毫感情色彩的嘴里吐了出来，原星空集团各部门高管直接被全部打乱分配到了各个新的事业部门。
除了最初高管到了现场低声应答了一声外，到后面基本上没人吭声。
所有人都明白今天这场会议除了集团改组跟人事重新任命外，更是王世子对所有高管的一次警告。不管是将曾经统一的研发中心分为三个独立的事业部，还是将整个星空科技高层全部打散到各个事业部，全部分开，所有人的权力都被摊薄了。包括欧阳琛。
比如以前星空科技的人事部可以权力几乎涵盖整个集团的人事领域，但是改组之后，每个事业部都将有自己的人事部门，需要招什么样的人不在需要看总部的脸色。而每个事业部的部长则都直接向王世子负责。
很难说这次改组究竟是进步还是倒退。因为大家公认现代化的企业制度往往需要分权，避免权力过于集中因为决策人某个决策失误，便直接导致整个集团遭受重大损失。
但很显然就今天的改革而言，王世子却将权力进一步收拢。不管是新成立的纪律巡视监察部，还是内部技术风险投资部，都是所有事业部悬在脑袋上的一把利刃。指不准什么时候就会落下。
而欧阳琛跟唐燕秋两位大唐世子时期便跟着王世子的元老出任新部长，也表明了王世子的态度。旧他还是念的，对两人也还算信任，但是权力却收回了大半。
最倒霉的还是那些被免去了现有职务，王世子却没有安排新职务的高管了。不用说，意思极其明显，这批人已经OUT了。不过所有人心里都清楚，以王世子的性子虽然之前说了，今天这场会议不追究责任，但是怎么可能没有任何表示？不用说，当网络上盛传这些关于星空科技那些乱七八遭的事情之后，王世子便已经做了一些调查。今天没有安排新职位的高层，正好都是对这些事件负有管理责任的高层。
比如星空银行总部投资部的张晓龙经理，星空银行成立初期专门从一个外资银行挖角过来的银行高层管理便直接免去了职务，而且没有给予新职务，不用说这跟解聘没什么区别了。而这位银行高管正好又恰好是最先得知星空科技打算私有化华夏顶研的知情者之一。
还有一些恶虐新闻所在地的高管，也直接被排除在管理层之外。
一连串的人事调动跟任命用毫无感情色彩的语气念完，会议室内已经静的落针可闻，大家的表情各异，不过大多数都是一副啃了一口黄莲的感觉。
之前大家都是抱着看热闹的心态，看自己这个年轻老总用他特有的风格虐别人，别提多舒爽。然而当王世子对内亮起獠牙，也终于让这些人感受到了自家老总对内失望起来，会使出怎样的雷霆手段。
一言不合几乎所有人手上的权力都被剥去大半，偏偏还生不起反抗之心，这也真没谁了。毕竟大多数人真的舍不得扭头走人，即便放眼整个世界，同类企业也没有哪家公司的待遇能赶的上星空科技了，谷歌不行、苹果不行、微软更不行！
更别提在星空集团供职的成就感了，世界第一科技公司的头衔可真不是说着玩的。就算是在星空集团内部打扫卫生的走出去都能被人高看一眼，更别提这些高管了。
即便是有人心生不忿，觉得自己遭受了无妄之灾，此时也只能忍着。毕竟最能跟王世子说上话的欧阳琛跟专门推辞了一场芯片专家峰会赶来参加这场会议的唐燕秋此时都一副鼻观眼眼观心的入定姿态，谁还会去自找没趣？
“看来大家都没有意见，那么这个问题就这么定了，我相信在座众位的执行力。给大家一个星期时间，一个星期后星空集团必须改组完成。新成立的部门组建事宜急不来，不过也没有太多时间给你们，一个月，最多一个月，一个月后我希望看到所有部门都能有效运转。”王世子点了点头道。
“好了，接下来对于网络上曝出的星空科技一些问题我简单说一下我的态度。不得不说我们公司的员工都很有个性跟能力嘛，竟然能左右网络舆论，把这些事情在这个智联网时代都给强压下来，我身处国外的时候虽然很忙，但每天都会抽时间关注一下国内的新闻动态，竟然从头到尾都没有得到过任何消息，呵呵，不错，很不错！”
王世子冷笑了两声，也让会议室内的气氛再次冰冷了几分，看来这是真要秋后算账了。
“不过还好，他们终究是不能一手遮天，这很好，起码是在这个关键时候让我认识到了集团内部的问题。推行信用支付体系是我们一年之前便做好的战略决策，我还真想不到公司内部竟然有人会逆着公司的发展战略做出这些苟且的事情来。是公司的福利待遇不够好么？我看不是吧？如果我没记错，星空集团的福利待遇一直是参照世界顶级公司给出的待遇，还提高了起码百分之十，去年我们平均每个月的薪资支出已经达到了4.58亿人民币，按照现在星空集团在职人员2.2万人计算，人均月工资已经达到了2万元，中层管理职位还要更 -->>
752 雷霆决策