这种行为在这个年代是屡见不鲜的，大家互相参观，互相学习，该接待的接待，都是很正常的。
比如早些时候，轧钢厂搞双预案、搞生产标准化，就有好多工业领域的工厂派人来学习。
再比如后来搞保卫安全，搞思想教育，也有好些单位前来学习。
招待费是花了不少，可这些单位实打实的给山上的训练场贡献了不少的订单。
就算是现在，各种培训班接二连三的开学和结业，为轧钢厂以及其他兄弟单位培训输送了各种专业人才。
保卫处自然是近水楼台先得月，所有职工都进行了一轮脱岗培训，甚至有的骨干力量进入到了二轮培训名单。
轧钢厂对于这些工作流程再熟悉不过，想到部里的领导都来了，这些人早晚都得来。
就是没想到周六这天不仅来了兄弟单位，还有上面的单位和领导下来调研。
李怀德也是很意外，带着领导看了样板车，看了联合工厂，以及李学武安排人在三楼会议室墙上挂的未来厂区规划蓝图。
其实领导的来意他很清楚，无非就是奔着来看轧钢厂是如何转型的，调研这种自我变革去产能溢出的综合发展到底能不能行。
行不行暂时看不出来，毕竟光看几台小汽车，几个车间工厂，以及一张波澜壮阔的发展蓝图是没什么用的。
但在目前来说，轧钢厂的这种作为对于工业领域亟待解决的产能溢出是一种办法。
不过在他们看来，所谓的产能溢出是计划经济的产物，也是工业化标准从低往高发展的无奈实际情况。
具体点说，一台机器以前要十个人来操场，如果工业化标准发展提升，只用一个人了，那剩下的九个人怎么办？
产能溢出不仅仅是指产品生产效能，还有成反比发展的责任化。
工业发展机械化进程是不可逆的科学洪流，在此情况下，不断出现的就业危机也是产能溢出的最危险表现。
轧钢厂今年已经完成了七千多人的新招录指标，给京城本地毕业生分配减轻了不小的压力。
按照李怀德的介绍，今年年底前还要有一批不少于三千人的招录指标下发，用于新投建项目的前期培训。
而在明年，轧钢厂将会继续完成招录计划，在所有投建项目实现职工饱和覆盖的情况下，总计招录人数将超过两万五千人。
两万五千人是个什么概念？
按照六五年的调查数据显示，京城市共有小学5888所，在校学生1320808人；中学567所，8555个班，学生超四十万人。
光是每年初中以上学历的毕业生就得有十万人，这都多少年没实现全毕业生工作分配了？
五年下来，至少有二十万初中以上学历的毕业生没有得到岗位安排，轧钢厂一家单位就能解决十分之一，你说牛不牛？
甭管轧钢厂这么折腾到底能不能成功，至少是在解决就业问题上做出了卓越贡献的。
所以，来调研的领导一方面肯定了轧钢厂在自我变革中的作为，另一方面也在赞扬轧钢厂在小工厂创办工作中做出了榜样。
说是这么说的，联合工厂那边还可能叫小工厂，汽车工业、五金工业这些当然不能叫。
但当前的形势下，轧钢厂真能解决实际问题，上面的领导也是要主动保护的。
所以无论轧钢厂怎么做，都是符合政策的，是按照指示在做工作的。
送走了领导，李怀德拉着李学武坐下来谈，也是心生感慨。
创业难，守业更难，两样他都赶上了，本来争这个位置是为了享受的，硬生生的活成了自己当初讨厌的样子。
码的，当初他背地里讲究杨元松和杨凤山就知道干工作，不会享受。
现在轮到他自己了，真特么后悔当初自己的嘴。
当然了，你要说让他回到以前，他准不干！
就算是在领导面前装谦虚，被夸奖班子带的好，笑意忍的再辛苦他也不觉得累，都是为人民服务嘛！
“哎，我现在才想起了”
李怀德点了点李学武问道：“昨天日商那三位怎么没留饭啊？”
“不知道啊~”
李学武一副“我纯洁，啥也不知道”的懵呆表情，抽了一口烟胡乱猜道：“可能是上次跟您喝酒喝怕了吧~”
“嗨~这有什么呀~”
李怀德自豪地笑了笑，摆摆手说道：“我这酒量一般般，是他们喝不惯咱们的度数而已”。
栗海洋听见这个嘴角都忍不住抽搐，看向李学武的眼神里都带着祈求。
您还是做个好人吧！
李主任的酒量如何您心里不清楚嘛！
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