从昨天下午管委会李主任主持召开会议开始，直到上午结束，正式确定了接下来轧钢厂应该怎么想，怎么做，怎么走的问题。
会议首先研究讨论了当前的发展形势，依照文件指示精神，讨论了管委会取代谠委会的责任和意义，确定了管委会全面管理轧钢厂的政策和命令。
李怀德根本不给杨元松和程开元的机会，直接抓住大势所趋，利用形势，直接推过去，形成压倒式的态势。
尤其是在会议上，杨元松没有参加，程开元势单力薄，所有人都选择了沉默和维护自身利益，让他更是绝望。
本以为还能坚持一段时间的，可没想到风来的这么快，结果来的这么迅速。
由李怀德提议，景玉农、谷维洁、董文学附议，熊本成和薛直夫同意，程开元保留意见后，进一步确定了轧钢厂正式摒弃谠委搞变革的形势政策。
也就是说，从这一刻的表决开始，杨元松没参加的这个会议已经把他排除在权利范围内了。
也正是从上午的会议结束后，杨元松所代表和领导的轧钢厂谠委会议在管委会的通知中正式停止活动。
管委办通知，所有谠委组织停止办公和工作，所有人员等待管委会的接收和工作重新划分。
开了一天一宿的会议就讨论和研究了这？
是的，就这么一个内容，让他们谈了一宿。
这不是在谈建大楼，也不是在谈开办事处，这是在谈换天呢。
不然你以为他们在会议室里干啥了？
开imparty嘛！
换天，只要举手的，都要想好了，自己到底能不能在新的天空下生存，到底能不能承担起这份责任！
慎重，交流，谈判，拉扯，这就是一晚上的主旋律。
那说下午的会议要讨论啥？
当然是分蛋糕，管委办的通知上不是说了嘛，所有谠委的人员停止办公和活动，等待进一步的接收和分配嘛！
通知上说要重新分配谠委办公人员，就真的只动这一部分？？
牵一发而动全身啊！
以前的主管部门，组织和思想建设部门，监督和宣传部门，现在要变动，还有不受影响的？
全厂都震惊了，剩下的只有茫然和无措了。
谁都不知道自己现在应该干啥了，也没人来说让他们干啥。
工作真的就是惯性的在做了，除了车间，好像都被按了暂停键。
换了天，蛋糕重新分，还得开一宿的会？
当然不是的，分蛋糕可比抢山头容易多了。
下午一点半，李怀德继续主持召开管委会会议。
从这一刻开始，李怀德才算是真正的将组织和管理权限集于一身了。
也正是从这一刻开始，他终于实现了组织和管理合一，全厂权限高度集中的战略目标。
李怀德现在的状态已经不能用春风得意来形容了。
“接着奏乐！接着舞！”才算是贴切。
轧钢厂在管委会全面掌控后的第一个会议，第一个会议议程就是由李怀德提议，谷维洁附议，其他人同意，任命李学武担任厂管委会办公室副主任。
李学武身上又多了一个副职兼职，而且还是副处级的标准。
谠委会议停止活动了，他的纪监副书记身份也就没有意义了，李怀德是要给他一个新的身份来参与全厂工作和管理的。
跟纪监副书记一样，跟保卫处书记、副处长的级别也一样，副主任就是副处级。
李学武的这个副主任跟之前的纪监副书记身份一样，可大可小。
在李怀德的支持下，能管全厂的工作，也能协调到其他部门的负责人。
而管委会这个管理机构又很复杂，这是组织和行政糅合妥协的产物。
机构中有组织成分，也有行政管理的成分，李学武接手的办公室副主任岗位正合适李怀德给他的预期。
所以李学武称为了第一个议程的目标，李怀德要他在管委会里发声做事，就是要确定这一前提条件。
说管委会特殊，还有个原因：
这个机构里的决策层并不都是，或者说并不一定是原本轧钢厂的领导。
在管理者的身份上并没有确切的规定和要求。
有可能工人就担任副主任了，或者在大学习活动中工作成绩突出的机关职工。
所以李学武接手副主任，在以后工人进入到管理层的定义中一点都不显得突出。
更何况他身上还有个奖章呢！