回到办公区，李学武直接上了保卫楼，继续忙自己的工作。
要不是董文学回来，这几人还值不当他去接。
总厂和分厂的干部看似级别一样，可也是有鄙视链的，这个很奇怪的。
总厂的副处级都想着外放，可分厂的副处级就是比不上总厂的有优越感。
可在实际工作上，还是分厂的自在些，也好出成绩。
可在心理上就是不如总厂的副处级，怪就怪在这了。
有的时候干部面临调整也是心态不稳，有一部分顾虑就是外调或者外放会不会有这种落差，能不能接受。
这在任前组织谈话时一定会被关注的，更是考验一个干部的细节标准。
为什么轧钢厂对董文学的评价很高，在这一次的年中会议上一致通过了关于提请他担任副厂长的意见，就是因为董文学克服了炼钢厂组织崩塌后的种种困难，实现了组织重建和发展的工作。
并且现在看来，董文学在炼钢厂是有作为的，是适应了这种环境变化的，也带出了一支有战斗力的队伍。
这就是轧钢厂众领导认同他的原因。
正处靠时间，副厂靠成绩，没有实打实的成绩，提副厂想都不要想。
因为正处轧钢厂内部就可以通过，副厂是需要上面来同意的。
你拿不出实打实的成绩，谁敢推荐你，鞭子落下来谁愿意帮你挨啊。
这也是张国祁和王敬章一直无法进步的原因，也是他们拼命争夺炼钢厂那一次机会的主要原因。
在这个位置上没出路了，就得想着外放，还得是有好机会的那种。
要不就像李怀德那样，自己开辟出一个机遇，用贸易来打开突破口。
可一般的干部都是走前一种，后一种太逆天了，轻易实现不了。
越到了这个级别越是紧张，上不上，下不下的，看刚才从火车上下来的这几个分厂副厂长对李学武的态度就知道了。
总厂保卫处的实际一把手，又是有消息这一次直接进谠委的，他们哪敢得罪。
李学武就是非常规型干部，人家或是开辟新的出路，或是外调去拼成绩，他则是在总厂内部左右横跳，处理各种利益关系，借力打力上位。
谁能学？谁能比？
这特么跟在刀尖上跳舞有什么区别！
而现在看，李学武能代表李副厂长和杨书记邀请他们赴宴，并且很随意地做出这些安排，就说明了他现在跳的好着呢。
他们看见的是刀尖，而李学武看见的则是平地。
会者不难，难者不会，考验的不仅仅是心态，还有能力。
敢留在京城扛大梁，让董文学去钢城占位置，还有谁比李学武的胆子更大，更有这股狠劲和能力。
关键是他真在轧钢厂站住脚了，也帮助董文学在钢城站住脚了。
当初的冒险行为现在看来就是一种睿智的选择，而下周一的年中会也到了这对师徒收获的时候。