在充分掌控炼钢厂之前，这个厂长的位置得盯牢了，站稳了，把住了。
虽然有李学武这个后继在等着，但李怀德对炼钢厂的位置还是不放心。
随着董文学整顿炼钢厂，并且开始转型和变革后，越来越多的目光放在了炼钢厂上。
半年的努力就已经开始了新型合金钢的发展，未来在实验钢材的领域一定会有大发展。
关于炼钢厂提出的五金商品研发项目，李怀德是持支持态度的。
他不是支持这个项目，而是支持李学武的战略眼光和董文学的执行能力。
这对儿师徒的能力有些复杂，师父性格保守，理论和执行能力强；徒弟性格稳中求进，思想和战略眼光犀利，两方互补的很完整。
保卫处有今天的成绩，或者说保卫处能被他们这么快的掌控和创造成绩，离不开两人的这种性格互补。
李学武帮助董文学在炼钢厂设计的发展之路是没有问题的，帮助李怀德在联合企业的项目上设计的思路更没问题。
既然不能自己干，那就换个赛道，让别人干，等着摘桃子就是了。
队伍的建设和锻炼完全可以放在后勤处、调度处和销售处上来。
销售处是大有可为的，只要网点铺开了，业务做好了，完全可以成为轧钢厂最重要的处室。
也就是这个时代生产为王，计划经济耽误了销售处的发展，后世哪个单位能不宠着销售处。
角度决定态度，态度决定未来。
所有人都在变，在变化多端的复杂形势里，不变就等于退步和淘汰。
景玉农看问题的角度也正在发生变化，不单单是李雪在文件上做笔改的事引起了她就这件事向两位处长发火，而是形象建设和话语权的问题。
先前在工作中她太过于在意工作态度和成绩了，忽略了干群关系建设，更忽略了机关内部形象的经营，来了快半年了，并没有给这些人留下什么深刻的印象。
哪怕是一个不好的印象，也说明你在这个单位里做事了。
人最怕的是被遗忘，遗忘就意味着失去，失去所有作为和成绩。
景玉农选择李雪作为秘书，难道她不知道这个小姑娘年龄小、资历浅、没经验吗？
不，她知道，她更知道李雪是李学武的妹妹，亲妹妹。
可她就是要用这一种开局，重新打开机关里的人对她的认知。
不能再做埋头苦干的老黄牛了，也得时不时的抬起头看看路，喊几嗓子。
她这几嗓子可不是简单的几嗓子，直接将她护犊子的形象印刻在了机关众人的心上。
那护犊子的形象就是不好的形象吗？
不见得，李学武还护犊子呢，也没见保卫处的人说李学武不好。
更没见机关里的人说李学武不好，可都在说李学武这样的领导好呢，羡慕保卫处那些人呢。
谁敢为了下属单挑副厂长去？
李学武在保卫处一直都是笑呵呵的形象，为什么能在没有另一个副处长帮助他的情况下掌控住局面，反而使他的人格魅力为人称道呢。
这里面有大学问。
景玉农以前在上级机关里工作，虽然级别高，但是办公室小，管理的业务大，但具体的人数少，让她到现在才反应过来以前的工作模式不适合现在的单位了。
给李雪出这个头，既教训了这个比较跳脱的王敬章，也给了徐斯年这个厂办主任一个警告。
教训王敬章是为了针对先前的那些事进行反应，警告徐斯年是为了给别人看，她的权威不能受到挑战。
换句话说，王敬章是猴子，徐斯年是鸡。
今天景玉农杀鸡打猴子，可算是让一众猴子都知道她不是好惹的了。
而李雪在事后向景玉农道歉的时候也受到了景玉农的批评和安慰。
批评李雪学习不认真，没有主动请示，也没有在未处理过此种情况下就擅自进行了处理，这种态度不可取。
安慰的是，刚参加工作的新人，一定是要不断地犯错和改正错误的，只有这样才能快速成长。
今天的事情就让李雪明白，以后领导的名字是不能圈的了，文件有问题也是不能在上面进行指导的了。
直接打回去，人家可能说你态度冰冷傲慢，但不会说你好为人师，自己学好就指教别人。
景玉农选秘书，选一张白纸似的秘书，就是看重了她没有经过打磨的痕迹，就是要培养跟自己搭调的办事人员。
工作是工作，跟个人没有关系，李学武还能因为他妹妹在这边就亲近她吗？
不可能的。
那她会因为李雪是自己的秘书就爱屋及乌吗？ -->>