联合企业的项目从一开始就被班子成员所瞩目，下面的人看到的是联合企业能提供的岗位和机遇，班子成员看重的则是这个项目背后的深远影响。
谁掌握了联合企业，谁就掌握了轧钢厂的未来。
所以，联合企业不能被一个人，或者一系所掌握。
现在联合企业还在筹备阶段，但是筹备办公室里就已经被安排了各个部门的人。
说是协调需要，但所有人都知道，这是在提前占位置。
联合企业管理部门，以及各分厂的管理都是会优先从筹备办公室里选任。
公了说，他们更了解联合企业，从筹备到生产，他们是经历者，有着先天的优势。
私了说，这些人有着各自背景和支持，同管理处的人更加的熟悉，组织工作也更方便，甚至就是他们以前部门划转过来的项目。
别看景玉农现在把持着联合企业的筹备与建设，真正到了分蛋糕的时候，她能留下五分之一就算是大胜利了。
当然了，这并不妨碍她对联合企业的延伸管理，没有人规定一个干部的属性。
在管理属性上，只要到了联合企业，只要她还是联合企业的负责人，那么就得归她管，听她的意见。
所以杨凤山是将这个属于李怀德的项目拿出来，交给景玉农，任由这个项目命运多舛也没什么意见。
从最初的不看好，到现在的不得不伸手，以及未来的展望，他都持保守态度。
即便是做成了，那也是大家一起分担责任，承担压力，不会出现一家独大的情况。
杨凤山的这种意见和部署是得到了杨元松的同意和支持的，所有班子成员都赞成的，李怀德能怎么着？
所以李怀德也是在经过这种一人对抗所有的无奈过后，选择了合作和分化、拉拢等手段。
与谷维洁合作，将居民区项目让给谷维洁，也让谠委直接参与了厂办这边的业务。
当然了，这个业务是具体的项目，有限制的，也是有困难的，不然他的做法同样会引起杨凤山等人的不满。
这一招直接打在了杨凤山和杨元松协作的软肋上，让这种因为他而出现的默契又增添了一份不确定。
而随后李学武在生产管理处和技术处的所做所为诠释了什么叫做的分而化之，消弭对方实力于无形。
也让聂成林体会到了什么叫做釜底抽薪，众叛亲离。
杨凤山至今仍然不理解邝玉生和夏中全的脑子里都在想些什么。
也不明白聂成林是如何让保留地的两个生产单位走到了自己的对立面。
如果说单纯的利诱，让邝玉生和夏中全违背了思想和纪律也行，可纪律检查所得，两人均没有在与保卫处的合作项目中获利。
不仅他们没有获利，技术处那些设计师和生产管理处的那些干部们也都没有拿补助，全都发放给了一线工人。
这就很让人费解和头疼了，这算是聂成林，或者说是他自己，正在挑战工人队伍。
纪律检查过后他们两人都感受到了深深地无力感，如果邝玉生和夏中全德行有亏，怎么处理都行，下面的干部也不会姑息。
但是，工人劳动所得，业余时间补助金，自有项目管理与合作，上面下达的政策支持，怎么解？
无解。
查根源？
查保卫处？
查了!
不是没查！
工作组带着专业的人去查的！
查完不是乖乖给人家道歉去了嘛！
保卫处这些项目的管理人李学武没有获利，其他保卫处的人员都没有参与到这些项目的管理。
只有保卫处财务室在管理着账目，但这些账目就应该是财务室管理，这是工作。
而在管理过程中根本也不产生利益，钱去哪了？
钱花在哪了？！
这个问题在今天的倡议书上写的明明白白：向保卫处学习！
学习什么？
全都要学习！
从思想层面，正治学习，组织结构，经济管理等各个方面全面学习保卫处的先进经验。
这么多项目，这么多的钱，全被李学武花在了人员训练、技术升级、设备升级、武器换代以及训练场建设和技术研发上了。
就工作组检查人员后来说，从保卫处查出来的经济账目总共超过了十八万元之多，但都是用在了以上那些地方，内部职工福利仅占了很小的一点，完全够不上违规红线。
这也是工作组负责人冯道宗亲自去保卫处致歉的原因，也是这一次开展学习保卫组先进经验倡议的原因。
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